コンプライアンス・プログラムを策定し、コンプライアンス実践計画を明確化しています。

コンプライアンス統括部署を設置し、体制強化を図っています。

各部署にコンプライアンス担当者を選任し、コンプライアンス風土の醸成に努めています。

コンプライアンスに関する役職員研修を実施し、対応強化を図っています。

組合員等利用者の正当な利益の保護と利便の確保のため、相談・苦情等に対応する部署を定め、適切に対応しています。

社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対しては、確固たる信念をもって、排除の姿勢を堅持しています。

適正な人事ローテーションを実施し、不正の防止に努めています。

JA内部の不正に対し懲戒委員会要領等に基づき、厳正に対処しています。

情報開示に努め、ディスクロージャー誌を各事務所に備えおき、利用者がいつでも情報を入手できるようにしています。